LEAD Insight™
Individual & Leadership Development
Identifica capacidades, fortalezas y oportunidades de desarrollo que influyen en la efectividad del líder. Permite crear mayor autoconocimiento y establecer prioridades específicas de desarrollo.
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Diagnóstico Estratégico de Liderazgo y Equipos
LEAD™ Assessments
Diagnóstico que transforma información en desarrollo.
Una línea de avalúos especializados diseñada para comprender cómo lideran las personas, cómo funcionan los equipos y dónde están las oportunidades que pueden estar limitando su desarrollo y desempeño.
Nuestros avalúos van más allá de una puntuación. Buscan generar conciencia, conversaciones de desarrollo y acciones concretas, para enfocar los esfuerzos de coaching, liderazgo y desarrollo de equipos donde realmente se necesitan.
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La familia
Una mirada integral al desarrollo
LEAD™ permite evaluar diferentes niveles de la organización.
LEAD™ Self-Leadership
Liderarse antes de liderar a otros
Explora la capacidad de la persona para gestionarse, asumir responsabilidad, responder ante los retos y maximizar su efectividad personal.
LEAD™ Team
Team Effectiveness & Performance
Identifica fortalezas y oportunidades del equipo en las áreas que deciden su desempeño: comunicación, colaboración, confianza, manejo de conflictos, feedback, accountability y resultados colectivos. Muestra dónde está el equipo hoy y qué necesita desarrollar para avanzar.
LEAD™ Engagement
Employee Engagement & Leadership Impact
Explora los factores detrás de la experiencia y el compromiso de los colaboradores, identificando oportunidades para fortalecer la conexión, el desarrollo, el reconocimiento, el sentido de contribución y la relación entre líderes y equipos.
La secuencia
Evaluar, comprender, desarrollar, medir
-
1
Evaluar
Medir qué está ocurriendo hoy con el líder, el equipo o la organización.
-
2
Comprender
Leer los resultados en conjunto y convertirlos en conciencia y conversaciones compartidas.
-
3
Desarrollar
Enfocar el coaching y el desarrollo en las prioridades que reveló el diagnóstico.
-
4
Medir
Volver a los datos para confirmar el progreso y definir las próximas prioridades.
Medimos para crear conciencia. Desarrollamos para generar transformación.
Después
Del avalúo al desarrollo
La verdadera diferencia de LEAD™ comienza después del diagnóstico. Los resultados se integran a procesos de:
- Leadership coaching
- Team CO-Labs™
- Desarrollo de liderazgo
- Compromiso laboral
- Planes de acción
- Desarrollo de equipos
- Seguimiento y medición
Nuestro objetivo no es simplemente decirle a una organización dónde está. Es ayudarla a comprender qué desarrollar a continuación.
Conversemos sobre tu organización
Cada organización tiene una realidad diferente. Comenzamos comprendiendo dónde está tu equipo hoy, para identificar las oportunidades que pueden generar mayor desarrollo y desempeño.
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