CO — Colaboración
El desarrollo de equipos capaces de comunicarse, cooperar, asumir responsabilidad compartida y trabajar hacia objetivos comunes.
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Programa Especializado de Desarrollo de Equipos
Team CO-Labs™
Donde los equipos aprenden, colaboran y rinden.
De grupos de trabajo a equipos de alto rendimiento. Team CO-Labs™ combina diagnóstico, fortalezas, liderazgo, inteligencia emocional, colaboración y aplicación práctica para ayudar a los equipos a identificar las conductas que están limitando su desempeño y desarrollar nuevas formas de trabajar juntos.
No se trata de team building tradicional. Es un proceso estructurado de desarrollo que combina diagnóstico, aprendizaje, aplicación y medición.
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El reto
¿Tu equipo está viviendo algo de esto?
- Problemas de comunicación
- Silos entre departamentos o funciones
- Conflictos recurrentes
- Falta de confianza
- Bajo compromiso
- Dificultad ofreciendo o recibiendo feedback
- Falta de accountability
- Resistencia al cambio
- Poca colaboración
- Roles o expectativas poco claras
- Líderes que necesitan desarrollar mayor capacidad para dirigir equipos
- Equipos técnicamente competentes que no alcanzan su máximo potencial
Team CO-Labs™ ayuda a las organizaciones a identificar qué está interfiriendo con el desempeño del equipo, y ofrece un proceso estructurado de desarrollo para atenderlo.
El concepto
¿Qué es Team CO-Labs™?
El nombre reúne las dos ideas sobre las que está construido el programa.
Labs — Laboratorios de aprendizaje
Cada intervención funciona como un laboratorio práctico: los participantes analizan su realidad, experimentan herramientas, practican nuevas conductas y establecen compromisos de aplicación al trabajo.
El proceso
Cómo funciona
Team CO-Labs™ es un recorrido, no un evento aislado.
-
1
Descubrimiento y diagnóstico de necesidades
Consulta inicial con el liderazgo para comprender las necesidades, retos y objetivos del equipo.
-
2
Avalúos de equipo y liderazgo
Evaluación de fortalezas, liderazgo, compromiso y necesidades específicas del equipo.
-
3
Alineación con el liderazgo
Trabajo con el líder para identificar prioridades y preparar la intervención.
-
4
Experiencias de aprendizaje
Laboratorios enfocados en las competencias que ese equipo necesita desarrollar.
-
5
Aplicación al trabajo
Herramientas, conversaciones y compromisos que llevan el aprendizaje al día a día.
-
6
Medición y seguimiento
Seguimiento para identificar progreso, cambios de conducta y próximas prioridades de desarrollo.
Contenido
Áreas que podemos trabajar
Según lo que revele el diagnóstico, el programa puede integrar módulos de:
- Equipos basados en fortalezas
- Autoliderazgo
- Inteligencia emocional
- Seguridad psicológica y confianza
- Comunicación asertiva
- Colaboración
- Feedback y accountability
- Manejo de conflictos
- Conversaciones de coaching
- Compromiso laboral
- Adaptabilidad y cambio
- Equipos multigeneracionales
- Desempeño del equipo
- Bienestar y desempeño sostenible
No es un paquete rígido de talleres. El diagnóstico es lo que determina las prioridades de desarrollo de cada equipo.
Metodologías
Lo que integramos al proceso
CliftonStrengths®
El enfoque basado en fortalezas de Gallup permite identificar los talentos individuales y comprender cómo pueden contribuir al desempeño colectivo.
Prosci® Change Management
Principios estructurados de manejo del cambio y el modelo ADKAR®, para equipos que enfrentan transformación, nuevas iniciativas o resistencia al cambio.
Team CO-Labs™ es una metodología de Health 4 Balance. Gallup®, CliftonStrengths®, Prosci® y ADKAR® son metodologías y credenciales de terceros que pueden integrarse al proceso; no son propietarias ni avalan este programa.
Diferenciadores
Por qué Team CO-Labs™
Parte del diagnóstico
No empezamos asumiendo qué necesita el equipo. Primero identificamos sus oportunidades de desarrollo.
Basado en fortalezas
Ayudamos a cada persona a comprender qué aporta naturalmente al equipo y cómo maximizarlo.
Experiencial
Los participantes practican, conversan, analizan y aplican. No es una presentación.
Conectado al negocio
El desarrollo del equipo se conecta con las necesidades y resultados de la organización.
Personalizado
Cada intervención responde a la realidad particular de ese equipo.
Medible
El proceso incorpora diagnóstico, compromisos, seguimiento y medición.
Sostenible
El objetivo no es un día de entusiasmo, sino conductas que se sostengan después de la intervención.
Audiencia
Diseñado para
- Equipos de liderazgo
- Equipos gerenciales
- Supervisores
- Equipos multifuncionales
- Equipos de departamento
- Equipos de proyecto
- Equipos en procesos de cambio organizacional
- Equipos de reciente formación
- Equipos consolidados que buscan mayor desempeño
Conversemos sobre tu equipo
Cada equipo es diferente. Identifiquemos dónde está el tuyo hoy, hacia dónde necesita ir y qué estrategia de desarrollo puede cerrar esa distancia.
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